העובד שאתם פוגשים ביום הראשון באתר עבר דרך ארוכה עוד לפני שעלה על המטוס. מבחינתכם כקבלנים, זה השלב שבו נקבעת במידה רבה איכות כוח האדם שתקבלו בהמשך: האם גויסו האנשים שמתאימים למקצוע הנדרש? האם הניסיון שלהם נבדק? האם הם מתאימים לצרכים האמיתיים של הפרויקט שלכם?
בסדרת המאמרים "לפני שמגיעים לאתר" נעקוב אחר הדרך שעוברים העובדים עד להצבה. בחלק הראשון נתחיל בנקודת המוצא: איך מתבצעים הגיוס והמיון במדינות המקור, מה בודקים בדרך ולמה חשוב לא להסתמך רק על השאלה כמה עובדים אפשר להביא.
הכול מתחיל בצורך שלכם בשטח
גיוס נכון לא מתחיל בחיפוש אחר "עובדי בניין", אלא בהגדרה ברורה של הצורך. טפסנות, ברזלנות, טיח וריצוף דורשים מיומנויות שונות, ולכן גם המיון המקצועי צריך להתאים לעבודה שהעובד צפוי לבצע.
בין השאלות שחשוב להגדיר כבר בתחילת הדרך:
- אילו בעלי מקצוע אתם צריכים?
- כמה עובדים נדרשים?
- מתי הם אמורים להשתלב בפרויקט?
- איזה ניסיון מקצועי חשוב במיוחד לעבודה שמחכה להם?
- האם מדובר בעבודות שלד, עבודות גמר, עבודות רטובות או תשתיות?
ככל שהדרישה מדויקת יותר בתחילת הדרך, כך אפשר למקד את הגיוס והמיון ולצמצם מצב שבו מגיע לאתר עובד עם ניסיון – אבל לא בעבודה שאתם באמת צריכים.
איך נראה המיון במדינת המוצא?
הגיוס והמיון המקצועי מתבצעים במדינת המוצא, עוד לפני שהעובדים מגיעים לישראל. אופן המיון משתנה בהתאם למסלול הגיוס. בחלק מהמסלולים העובדים עוברים מבחנים מקצועיים ומעשיים במדינת המוצא, ובאחרים נבדקים הניסיון וההתאמה המקצועית בדרכים שנקבעו לאותו מסלול.
המיון אינו אמור להסתמך רק על מה שהמועמד מספר על הניסיון שלו. במסלולים הרלוונטיים המועמדים נדרשים להציג את הידע והיכולת המקצועית שלהם ולבצע מטלות מעשיות במקצוע שאליו נרשמו. הבחינות מתקיימות בהתאם למתווים שנקבעו על ידי משרד הבינוי והשיכון ובפיקוח הגורמים המוסמכים.
בתאגיד מקצועי, תהליך המיון כולל גם התאמה לצורך שהוגדר על ידי הקבלן: סוג העבודה, רמת הניסיון והמקצוע שבו העובד צפוי להשתלב. כך לא תצטרכו להסתפק בעובד שיש לו ניסיון כללי בבנייה, ותקבלו עובד מתאים למשימה הספציפית שמחכה לו באתר.
אילו עובדים אפשר לגייס?
אנחנו ב"חבר כוח אדם לבנייה" מציעים פתרון מקיף ומהיר לאספקת עובדי בניין מקצועיים, במגוון מקצועות:
- טייחים
- טפסנים
- ברזלנים
- רצפים
- בנאים
- עובדי בניין לתשתיות
המקצועות כוללים עבודות שלד, עבודות גמר, עבודות רטובות ועבודות תשתית. ההתאמה נעשית לפי הצורך שלכם, ובהתאם למקצועות, להיתרים ולמסלול ההעסקה הרלוונטי.
חשוב לזכור: ארץ המוצא אינה תעודת מקצוע. מה שחשוב באמת הוא האם העובד עבר מיון מתאים, מה הניסיון שלו והאם היכולת המקצועית שלו מתאימה לעבודה שאתם צריכים לבצע.
למה חשוב לעבוד עם תאגיד שמגייס וממיין בחו״ל?
כאשר התאגיד מטפל בגיוס ובמיון כבר במדינת המוצא, הקבלן מקבל כתובת אחת שמלווה את התהליך מהשלב הראשון.
התהליך מאפשר:
- להגדיר מראש את צורכי הפרויקט
- לאתר מועמדים לפי המקצוע הנדרש
- לבדוק ניסיון ויכולת מקצועית לפני ההגעה לישראל
- לצמצם את הסיכון לחוסר התאמה לאחר ההצבה
- לייעל את תהליך הגיוס וההתאמה ולצמצם הפתעות אחרי שהעובדים מגיעים לאתר
למה חשוב לבחון עובדים מכמה מדינות מקור?
עובדים זרים בענף הבנייה מגיעים ממדינות שונות ובמסלולי גיוס שאושרו על ידי המדינה. הזמינות של כל מסלול עשויה להשתנות בהתאם לכמה גורמים:
- מדיניות והסכמים בין מדינות
- מכסות מאושרות
- מצבי חירום
- זמינות טיסות
- קצב ביצוע המיונים
לכן, תאגיד שמכיר כמה מסלולי גיוס ויכול לפעול מול יותר ממדינת מקור אחת, מסוגל להציע גמישות רבה יותר. אם מסלול אחד מתעכב, ניתן לבחון חלופות מאושרות במקום להישען על אפשרות אחת בלבד.
מה קורה אחרי שנבחרו העובדים?
בחירת העובדים והמיון המקצועי הם השלב הראשון בדרך להצבה. לאחר מכן מתחילים השלבים הבאים בתהליך: הכשרה והכנה לקראת ההגעה לישראל, ובהמשך הסדרת האישורים, האשרות ושאר התהליכים הנדרשים עד לקליטת העובדים ולהצבתם באתר.
על ההכשרות, ההדרכות והטיפול בצדדים הבירוקרטיים נרחיב במאמרים הבאים בסדרה.
חבר כוח אדם לבנייה – ההתאמה מתחילה עוד בחו״ל
ב“חבר כוח אדם לבנייה” אנחנו מספקים פתרון מקיף ומהיר לאספקת עובדי בניין מקצועיים. התהליך מתחיל בהבנת הצורך שלכם וממשיך בגיוס ובמיון במדינת המוצא, בהתאם למקצוע הנדרש ולדרישות הפרויקט שלכם.
אנו מציעים עובדים במגוון מקצועות: טייחים, טפסנים, ברזלנים, רצפים, בנאים ועובדי בניין לתשתיות, שמתאימים לעבודות שלד, גמר, עבודות רטובות ותשתיות.
כחלק מקבוצת חבר, עם גב של למעלה מ-60 שנות ניסיון בגיוס, השמה והעסקה, אנחנו משלבים ניסיון מקצועי עם שירות אישי, זמינות ומהירות תגובה, בהתאם לקצב ולדרישות של הפרויקט. הכל כדי לספק לכם עובדים מקצועיים, לאפשר לכם עבודה רציפה ולמנוע טעויות ועיכובים.
